El avance histórico promovido por AUGC ya es ley: publicada en el BOE la reforma que protege el empleo tras una incapacidad permanente

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) celebra la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la Ley 2/2025, de 29 de abril, una reforma legislativa de enorme trascendencia que pone fin a la extinción automática del empleo tras una incapacidad permanente, y reconoce el derecho de los trabajadores públicos, entre ellos los guardias civiles, a conservar su puesto mediante ajustes razonables o reubicación profesional. Esta ley, fruto directo de la labor constante de AUGC, fue aprobada recientemente en el Congreso de los Diputados, y su entrada en vigor supone la consolidación jurídica de un hito histórico que ya fue anticipado por AUGC el pasado 26 de marzo. Con esta reforma, se modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social para establecer que la declaración de incapacidad permanente ya no podrá ser causa automática de despido. En su lugar, se impone la obligación de valorar posibles adaptaciones del puesto o el traslado a funciones compatibles, garantizando así el derecho al empleo de quienes, pese a su nueva condición, desean y pueden seguir prestando servicio. Caso de Jacobo Un guardia civil con discapacidad al que se le denegó injustamente un puesto compatible en el Ministerio de Defensa pese a estar perfectamente capacitado para seguir desempeñando tareas profesionales. La actitud de la Dirección General de la Guardia Civil y del propio Ministerio, que negaron alternativas de adaptación, supuso un ataque frontal a los derechos laborales y humanos de Jacobo, y evidenció la necesidad urgente de un marco legal que impidiera este tipo de arbitrariedades. Y ahora, gracias a esta ley, casos como el de Jacobo no volverán a repetirse. Además, el alcance de esta ley no se limita a la Guardia Civil, según recoge la disposición final tercera, también se beneficiarán los integrantes de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, cuyos regímenes específicos deberán ser modificados por el Gobierno en el plazo máximo de doce meses. De esta manera, se avanza hacia un modelo más justo y respetuoso con los derechos fundamentales de todos los servidores públicos. Para AUGC, esta victoria representa el resultado de años de trabajo serio y perseverante en defensa de los derechos laborales de los guardias civiles, incluyendo gestiones políticas, propuestas legislativas, informes técnicos y la exposición constante del problema ante la opinión pública y las instituciones. Además, la ley contempla la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto durante dos años mientras se valoran los ajustes o cambios de destino, lo que otorga seguridad jurídica y margen de maniobra a los afectados. Desde AUGC seguiremos muy de cerca el desarrollo reglamentario y la futura adaptación del régimen propio de la Guardia Civil, tal y como exige la ley, para asegurar que esta conquista se aplique de forma real y efectiva. 🔴#URGENTE Avance histórico de AUGC. El @boegob publica la Ley que permitirá la adaptación del puesto de trabajo para guardias civiles con discapacidad incluyendo también a policías nacionales y Fuerzas Armadas Esta medida permitirá que GC,PN y FAS que, tras años de servicio,… pic.twitter.com/mogUXMQNQ1 — AUGC Guardia Civil 🇪🇸 (@AUGC_Comunica) April 30, 2025