AUGC Castilla-La Mancha se reúne con la Jefatura de Tráfico para abordar mejoras laborales y logra compromisos concretos

El pasado día 25 de abril del presente año AUGC Castilla La Mancha mantuvo una reunión de trabajo de manera bilateral con el mando de la Jefatura del Sector de Tráfico de Castilla La Mancha. Dicha reunión se caracterizó por un ambiente cordial y, sobre todo, con una actitud abierta y colaborativa, con el objetivo de alcanzar acuerdos que beneficien al conjunto de la Institución. Se enfatizó la voluntad de trabajar conjuntamente para encontrar soluciones a las inquietudes planteadas por los representantes de los trabajadores. Los puntos clave discutidos incluyeron propuestas para mejorar las condiciones laborales, optimizar procesos y recursos, y fomentar un entorno profesional más favorable. La Jefatura se comprometió a considerar las sugerencias presentadas y a mantener un diálogo continuo para implementar medidas que promuevan el bienestar y el desarrollo profesional de los trabajadores. La Jefatura mostró una disposición constructiva para abordar preocupaciones como; el desarrollo de la entrada de unidades a la jornada laboral a turnos, las dependencias deficientes en el Subsector de Tráfico de Albacete, la falta de material para los EIS o las vacantes en reserva. El enfoque principal fue identificar e implementar mejoras comunes que eleven la calidad de la vida profesional de los administrados y fomentar un ambiente laboral positivo con el consiguiente aumento de la productividad. Desde AUGC mostramos que para que eso suceda, se debe de trabajar dentro de un esquema donde los ejes principales de actuación sean: condiciones laborales, desarrollo profesional, bienestar laboral, reconocimiento y compensación, y comunicación. La reunión concluyó con un ambiente de optimismo, destacando el compromiso mutuo para trabajar en soluciones prácticas que beneficien tanto a los trabajadores como a la organización. AUGC se alegra del cambio de rumbo del Sector, dejando atrás la etapa oscura, tiránica, caciquilista y retrógrada del anterior mando que ostentaba la cabeza de la Jefatura. Si bien, aunque valoramos la disposición de la Jefatura, existe un historial de compromisos incumplidos que genera desconfianza y se vería como una gran decepción, lo que sin duda revertería en un aumento del malestar entre los subordinados. Adjuntamos el resumen completo para su dercarga.