Resumen de la Comisión de Igualdad y Diversidad

La Teniente Coronel Jefa del Area de DDHH, Igualdad y Diversidad explicó el último informe de seguimiento del I Plan de Igualdad, aportando algunos datos. El porcentaje de mujeres ha aumentado del 7,57% en 2019 al 10,45% en 2025, datos que recoge el documento te informamos 3/25 «Las mujeres en la Guardia Civil» que se encuentra en la Intranet corporativa. Desglosado, el 6,63% en la escala de oficiales, con 13 mujeres en el empleo de ttcol, un 4,87% de presencia femenina en la escala de suboficiales, 4,41% en el empleo de Cabo y Cabo1º y del 11,97% en el empleo de Guardia Civil. En la última oposición al acceso de la escala de cabos y guardias, accedieron en la modalidad de libre un 25,58%, al colegio de guardias jóvenes el 35% y tan solo un 7% de las plazas reservadas para FAS fueron ocupadas por mujeres. Desde la Administración se hizo un estudio para conocer las barreras y limitaciones que existen a la hora de promocionar, éste se hizo a mujeres y hombres guardias civiles, a falta de ser definitivas sus conclusiones y siendo la percepción subjetiva por parte de quienes respondieron a la encuesta, nombramos algunas de ellas: -Tener que desplazarse de su domicilio durante dos años para ascender. -La situación se agrava si hay menores o dependientes a su cargo. -Zonas rurales con menores recursos para conciliación. -Movilidad geográfica. -Embarazo, pos parto y pruebas físicas. -Desequilibrio en condecoraciones. -Conciliación asumida por mujeres. -Falta de referentes. Existen algunas barreras más que conoceremos cuando el informe sea definitivo y se presente a la Comisión de Igualdad y Diversidad. Excedencias y reducciones de jornada. 9 mujeres y 10 hombres solicitaron en el segundo semestre de 2024 la excedencia para cuidado de familiares. 355 mujeres y 349 hombres solicitaron reducción de jornada para conciliar. Desde el Area se han realizado 191 jornadas de puertas abiertas y 1652 charlas en centros escolares. Por nuestra parte hicimos una petición a la Directora General. Que las familias monoparentales por elección con dos hijos/as a cargo, tengan la misma consideración que las familias monoparentales por viudedad a la hora de ser reconocidas como familias numerosas. Se encuentran en la misma situación, un adulto con dos hijos/as y seguramente con menor poder adquisitivo pues no perciben pensiones de viudedad u orfandad. En 2022 María Gámez, anterior Directora de la Guardia Civil equiparó el permiso por nacimiento en las familias monoparentales al permiso por nacimiento en el caso de fallecimiento de la madre. Si solamente había un progenitor, éste disfrutaría de los permisos de ambos progenitores. Si teneis dudas o quereis aportar ideas que puedan ser llevadas a la Comisión de Igualdad y Diversidad del Consejo, puedes enviar tu correo a igualdad@augc.org