Resumen Grupo de Trabajo Normativa de Evaluaciones

Por parte de los representantes de la administración, se ha realizado la presentación de un powerpoint, con información detallada de los datos referentes a procesos de evaluación de todos los empleos y escalas, de diferentes ciclos hasta el actual, 2025/2026. Se ha incidido en aquellos aspectos de valoración en los que se ha detectado alguna distorsión más palpable, y a los cuales se aplicará una modificación de los percentiles a aplicar. Como ya esperábamos todas las asociaciones, el parámetro de valoración más problemático sigue siendo el referente al IPEGUCI. El Informe Personal, totalmente subjetivo, tiene un peso final muy por encima del resto de parámetros, hasta el absurdo de propiciar que personal con una puntuación baja en otros parámetros, pero muy alto en el Informe Personal, esté por delante en la clasificación final. Otra cuestión trasladada por el representante de la administración, fue la referente a la introducción de la superación de las pruebas físicas PIDEGUCI como elemento de valoración en las evaluaciones para el ascenso. No obstante, ello tendrá lugar para el ciclo de evaluación 2027/2028. Si nos han trasladado la propuesta de percentiles para el ciclo 2026/2027, con ligeros cambios con respecto al ciclo anterior: En la escala de oficiales ley 29/2014, para el ascenso a comandante, en el parámetro Titulaciones del Sistema Educativo, el Umbral superior se fija en el percentil 95. En la escala de oficiales ley 42/1999, para el ascenso a teniente coronel, en el parámetro IPEGUCI, el Umbral inferior se fija en el percentil 5. Para el ascenso a comandante, en el parámetro Destinos, el umbral inferior se fija en el percentil 4; en el parámetro Méritos y recompensas, el Umbral superior se fija en el percentil 96; en el parámetro Idiomas, el Umbral superior se fija en el percentil 96. En la escala de suboficiales, para el ascenso a suboficial mayor, en el parámetro Méritos y Recompensas, el Umbral superior se fija en el percentil 95; en el parámetro Idiomas, el Umbral superior se fija en el percentil 96. Para el ascenso a Brigada, en el parámetro Méritos y Recompensas, el Umbral superior se fija en el percentil 95. En este grupo de trabajo no se ha presentado ningún borrador de modificación de la normativa actual, si bien nos han trasladado que será para el siguiente grupo de trabajo, a celebrar el día 18 de octubre, cuando recibamos las modificaciones. No obstante, si nos han trasladado de palabra otras posibles modificaciones, siendo las mismas las siguientes: En la OG 01/2019: Modificaciones en los apéndices 2 (Cd1: unidad orgánica), 4 (Cd3: cargo que se ostenta) y 5 (Cd4: función). En la OG 02/2019: Cambios para salvar un error en la redacción, y modificación de la denominación del Servicio de Sanidad.