Resumen de la Comisión Preparatoria del Consejo de la Guardia Civil

Tuvieron entrada 57 propuestas de diversa temática, méritos, retribuciones, jornada y horario, cursos, comisiones de servicio, ascensos… Comisiones de servicio En esta parte de la Comisión preparatoria, a parte de debatir sobre las peticiones o quejas recibidas que llegan a la Oficina del Consejo por parte de los y las guardias civiles, se amplía la información y se argumentan posicionamientos que en ocasiones no resultan cómodos ni fáciles de entender por parte de la Administración. Un ejemplo de ello pasó cuando hablamos de las comisiones de servicio interminables y que no constan en ninguna parte, desde hace años AUGC ha pedido conocer datos de estas comisiones que no son publicadas en boletín y que duran año tras año. Donde no se cubre la vacante de quien no está en su puesto de trabajo y tampoco se cubre la de la Unidad donde presta servicio porque el trabajo sale y esa vacante no se publica. Familia monoparental y pabellones Una petición solicitaba que se tuviera en cuenta la consideración de familia monoparental con dos hijos por elección y se equipare a la familia numerosa como se está haciendo ya con las familias monoparentales con dos hijos cuando lo son por fallecimiento del otro progenitor. El fin era conseguir prioridad en la adjudicación de pabellones. La Administración alude a la Ley 40/2003, de 18 de noviembre de Protección a las Familias Numerosas donde solo se reconoce como tal a las familias monoparentales por viudez. Personal en Reserva Propuesta para incrementar el catálogo de puestos de trabajo en las Unidades Funcionales de VIOGEN, ARROBA, ROCA…para que existan vacantes de provisión por méritos y otras para personal en reserva. La Administración no tiene ninguna intención de crear estas Unidades como especialidades, ni hacer lo posible para que éstas sean peticionadas en los concursos de vacantes. Seguiremos viendo como se detrae personal de seguridad ciudadana mientras estas Unidades crecen y se perpetúan en el tiempo. En cuanto a la ocupación por personal en reserva la contestación es que no existiría inconveniente en que este personal ejerciera sus funciones en dichos Equipos siempre y cuando se tuviera en cuenta el grado de exposición a posibles situaciones que entrañen un peligro físico y que las funciones fueran acordes a la normativa vigente. En cuanto a la petición de disfrutar de las vacaciones en un cupo diferente al de guardias civiles en activo. Se está trabajando en las funciones del personal en reserva y seguramente una cosa lleve a la otra cuando sus funciones se encuentren debidamente reguladas. Expedientes disciplinarios Desde AUGC hemos solicitado un punto en el Orden del día del próximo Pleno del Consejo que tendrá lugar el 14 de octubre, advertimos el aumento en la apertura de expedientes por falta muy grave para que después finalicen en sanción por falta grave como ha ocurrido en 44 de ellos, desconocemos el dato de los que puedan terminar archivados. Los criterios de la Administración donde nos hablan de que este procedimiento da más garantías a la persona interesada (a quien se le abre expediente). Por lo que hemos comentado que tal vez habría que modificar la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil, para que quienes se exponen a un expediente por Falta leve tengan las mismas garantías. Sobre el perjuicio causado a quien se le abre un expediente y después se archiva o queda en una infracción menor, la Administración ni quiere entender ni quiere sentir empatía. Porque solamente quienes se han visto inmersos en un procedimiento así conocen lo mal que se pasa. Y porque un «mismo hecho» puede ser constitutivo de una falta grave, muy grave e incluso de un delito, todo depende de la pluma del escritor En AUGC estamos CONTIGO Si necesitas ampliar información puedes ponerte en contacto con igualdad@augc.org