Resumen Grupo de Trabajo sobre Normativa de Evaluaciones

El día 18 de septiembre de 2025, ha tenido lugar un nuevo grupo de trabajo para tratar borrador de modificación de la Orden General número 1/2019, sobre valoración específica de méritos y aptitudes en los procesos de evaluación en la Guardia Civil y la Orden General número 2/2019, de 28 de marzo, por la que se determina la composición y funcionamiento de los Órganos de Evaluación y se desarrollan los procesos de evaluación. En el borrador que se adjunta, se pueden observar los cambios que ya fueron referidos en nuestro comunicado, tras la salida del grupo de trabajo anterior, de fecha 02 de septiembre. En dicho comunicado hacíamos mención a la modificación de los umbrales de normalización, tanto percentiles superiores como inferiores; así como la introducción de la baremación de las pruebas físicas periódicas y voluntarias establecidas para la promoción y mejora de la salud (PIDEGUCI), si bien comenzará a realizarse a partir del ciclo de ascensos 2028/2029, siendo valorada con 0,5 puntos, en el elemento de valoración de «pruebas físicas». Sufre también modificación el elemento Puntuación del concepto «Condecoraciones, introduciendo la condecoración de la Orden del Mérito a la Seguridad del Ministerio del Interior, a la cual se le asignan 3,5 puntos. Los cambios anunciados en este grupo de trabajo, y que se verán reflejados en el siguiente borrador de norma que nos trasladen, han sido: En el Servicio de Montaña, todas las Áreas de montaña, en el elemento Cd1 (Unidad Orgánica), pasan a puntuar a 0,40. Y los especialistas en montaña, pasan a puntuar a 0,35 en el elemento Cd3 (cargo que se ostenta). En Criminalística, en el elemento Cd4 (Función), los oficiales pasan a puntuar a 0,60; los suboficiales especialistas a 0,52; y en la escala de Cabos y Guardias Civiles pasan a puntuar a 0,47. En la Unidad de Seguridad de Presidencia del Gobierno, en el elemento Cd3 (cargo que se ostenta), el Jefe de la Unidad pasa a un coeficiente de 0,50. En Tráfico, en el elemento Cd3 (cargo que se ostenta), los Jefes de Destacamento con empleo Subteniente/Brigada, pasa su coeficiente de puntuación a 0,55. En las UGEs, OGEs y Cajas Pagadoras, en el elemento Cd3 (cargo que se ostenta), el Jefe de UGE (nivel 27-28) pasa su coeficiente de puntuación a 0,50; el Jefe de la OGE y Jefe de Caja Pagadora, pasa su coeficiente de puntuación a 0,40; el Suboficial Jefe de Caja Pagadora, pasa su coeficiente de puntuación a 0,35. En el Observatorio de Conducta Ética, y la Unidad de Desarrollo y Talento, en el elemento Cd4 (Función), para los oficiales, pasa su coeficiente de puntuación a 0,57. Se adjunta borrador de las normas.