AUGC Galicia traslada a la Jefatura de Zona las reivindicaciones urgentes del colectivo de Guardias Civiles en la comunidad

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en Galicia mantiene su compromiso firme con la defensa de los derechos y condiciones laborales de los guardias civiles destinados en la comunidad. El pasado 17 de diciembre, representantes de la Federación de Galicia de AUGC participaron en la reunión semestral con la Jefatura de la Zona de Galicia. Durante el encuentro, AUGC actuó como voz de los compañeros de las comandancias de A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra, presentando reclamaciones concretas y recibiendo respuestas por parte de la Jefatura. A continuación, resumimos los principales temas tratados: Turnos en Seguridad Ciudadana Se hizo hincapié en la necesidad de implantar turnos rotativos en todas las unidades de Seguridad Ciudadana de Galicia. La Jefatura informó que, para el próximo periodo (junio-septiembre), se ha solicitado su implementación en la Compañía de Pontevedra y en las unidades de Ourense, Verín y Celanova, aunque no en Lugo ni en A Coruña. Desde AUGC se criticó el actual sistema, ya que resulta discriminatorio en libranzas de fines de semana respecto al Régimen General, proponiendo evolucionar hacia el modelo 6×5 (MMTTNNSLLLL) o, al menos, realizar una prueba piloto en las compañías gallegas que ya llevan más de un año con turnos. La Jefatura se mostró favorable, y se comprometió a evaluar su viabilidad. Además, se abordaron vicisitudes como la ampliación de permisos por fechas señaladas, la renuncia a vacaciones de verano y la cobertura de servicios mínimos con descansos retribuidos de otros grupos, propuestas que la Jefatura valoró de manera positiva. Vacantes y personal en reserva activa AUGC insistió en la necesidad de anunciar más vacantes para cubrir las carencias actuales o, en su defecto, vacantes cero para no reducir el catálogo existente. La Jefatura confirmó que la DGGC no solicitó preferencias en esta ocasión para la distribución. Se informó de la creación de nuevas plazas en reserva activa, planas mayores y especialidades, sin inconvenientes para reubicar las que no hayan sido ocupadas. También se apoyó la propuesta de AUGC para que los reservistas que realicen labores equivalentes a las de activos perciban la misma productividad de 40 horas, a propuesta del jefe de unidad. Está prevista una nueva normativa que regule las funciones del personal de reserva activa. Problemáticas específicas de unidades Se expuso la situación de los destacamentos de seguridad de Ferrol y Vigo, así como la sobrecarga en custodia de presos, donde en ocasiones solo hay un agente para todas las funciones. La Jefatura tomó nota y apuntó un posible traslado del destacamento de Ferrol a Fene. En relación con los traslados de presos por «urgencias médicas» en Lugo, se reiterará la exigencia de cumplimiento de protocolos a Instituciones Penitenciarias y al SERGAS. Formación, especialidades y material Se gestionarán cursos proximos con la AGASP en ciberdelecuencia, drones y DESA, entre otros. Se han entregado 18 vehículos camuflados para servicios de paisano. Para 2026, más cursos de reciclaje para formadores SIO y monitores PATIO, con productividad anual (ACEX5). Solución en breve de Planes Anuales de Actuación en Policía Judicial en Lugo y Ourense. Reestructuración de patrullas fiscales en Ourense. Infraestructuras y vestuario La Jefatura detalló avances en obras: nueva licitación para Cambados, reparaciones en Sada, Fene, Boiro, Lugo y otros puestos. Próxima finalización en Verín y Santiago. Transformaciones en puestos auxiliares como O Incio (oficina de atención) y desaparición de Cariño y Somoza. Sobre vestuario, en 2026 se adelantarán licitaciones para reducir retrasos. Las unidades pueden solicitar material como sillas, neveras o microondas, ya que existe partida presupuestaria. Otros asuntos abordados en la reunión Cumplimiento del plan Papel 0 y uso de SIGO Movilidad. Entrega de partes de baja en cualquier unidad, tras sentencia del TSJ Galicia. Custodia de estupefacientes en depósitos externos. No responsabilidad individual por falta de estudio de impacto en PEI. Debido a la extensión de los temas, algunas problemáticas se trasladarán a la próxima reunión. AUGC Galicia agradece el buen recibimiento de la Jefatura y su disposición a buscar soluciones, aunque seguiremos vigilantes para que las respuestas se materialicen en mejoras reales para el colectivo.