AUGC exige a la Dirección General de la Guardia Civil la aplicación inmediata de la jornada laboral de 35 horas semanales

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha remitido un escrito formal a la Directora General de la Guardia CIvil en el que se reclama la adaptación de la jornada laboral a las 35 horas semanales para todos los miembros del Cuerpo, en línea con el acuerdo alcanzado por el Gobierno de España para el resto de empleados de la Administración General del Estado. El documento, firmado por Eugenio Nemiña, secretario jurídico de AUGC, recoge que el Ejecutivo ha cerrado el acuerdo para implantar esta reducción de jornada -que pasaría de las actuales 37,5 horas semanales a 35- que entrará en vigor en febrero o marzo de 2026, según los plazos previstos. Una medida que forma parte del «Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI» y que beneficiará la conciliación familiar y la salud laboral de miles de funcionarios. Sin embargo, AUGC denuncia que no existe constancia de que haya planes para que la Guardia Civil se pueda sumar a esta mejora sociolaboral, lo que supondría una exclusión discriminatoria y un retroceso en los derechos de los agentes, incurriendo además en un nuevo agravio comparativo. «No podemos permitir que volvamos a ser la ‘cenicienta’ de la Administración» – Eugenio Nemiña, AUGC La asociación recuerda en el escrito que los Guardias Civiles fueron lo que califican como la «cenicienta» de la Administración, soportando durante años jornadas de hasta 48 horas a la semana (10 más que el resto de funcionarios). Un trato injusto que solo se corrigió gracias a la intervención del entonces Director General, D. Arsenio Fernández de Mesa Valdivieso. AUGC subraya que no existe ninguna justificación técnica ni operativa que impida adaptar la jornada en la Guardia Civil de manera proporcional, tal y como ya se ha hecho con éxito en numerosas administraciones autonómicas y locales. La falta de una mesa de negociación específica y de previsión normativa representa -a juicio de AUGC- un desprecio a la dedicación de los agentes y un obstáculo para su conciliación familiar. AUGC solicita de manera formal: Que se acuse de recibo el escrito y se ofrezca información sobre los planes del Consejo de la Guardia Civil respecto a esta reforma. Que se garantice la aplicación inmediata y efectiva de las 35 horas semanales en el Cuerpo, mediante las modificaciones necesarias en materia de jornada y horarios para evitar que los agentes vuelvan a ser tratados como «ciudadanos de segunda» en la Administración Pública. AUGC subraya que está en manos de la Dirección General evitar que se cometa este nuevo agravio comparativo y se pueda avanzar hacia una verdadera equiparación de derechos. La asociación reafirma su compromiso con la defensa y equiparación plena de los derechos laborales de los Guardias Civiles y anuncia que seguirá impulsando todas las acciones necesarias, incluidas las negociaciones conjuntas con otras organizaciones sindicales. El objetivo es que 2026 sea el año en el que se eliminen de manera definitiva estas discriminaciones.