AUGC Huelva denuncia posibles irregularidades en la asignación de la comisión de servicio para la campaña de la fresa 2026

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en Huelva ha dado la voz de alarma ante las graves irregularidades que considera que se están llevando a cabo en el proceso de asignación de comisiones de servicio para reforzar la seguridad durante la campaña de la fresa 2026, en las Compañías de Valverde del Camino y Cortegana. Según informa la Delegación de AUGC Huelva, se han presentado dos escritos formales dirigidos al Coronel Jefe de la Comandancia, en los que se detallan varias prácticas que vulnerarían la normativa vigente sobre comisiones de servicio y derechos de los agentes. Principales irregularidades detectadas La inclusión de Guardias Alumnos Eventuales en Prácticas como posibles peticionarios en la Compañía de Valverde del Camino «Vista la situación actual de falta de personal en la Compañía, que conlleva una merma acuciante en el potencial de servicio, afectando éste al propio nombramiento del mínimo de los Servicios que debería aportar esta Compañía para cada Núcleo Operativo, en el sentido de trasladar la posibilidad de que CUALQUIER COMPONENTE, de empleo Guardia Civil y/o Guardia Alumno en prácticas en Unidades de esta Compañía, pueda MOSTRAR SU VOLUNTARIEDAD en la presente COMISIÓN DE SERVICIO, independientemente del tiempo que lleve prestando servicio en la Unidad de destino.» AUGC Huelva recuerda que, según la normativa interna de la Guardia civil (incluyendo el Reglamento de Destinos y disposiciones sobre enseñanza y formación) los alumnos en prácticas solo pueden ser comisionados por el General Jefe de Enseñanza, y no existe constancia de que esta autoridad haya autorizado su participación en estas comisiones. Considerando esta medida contraria a la norma y potencialmente perjudicial para la formación y el servicio operativo. Solicitud de datos que afectan y vulneran la esfera privada de los Guardias Civiles Tanto en una como en otra compañía se está exigiendo a los peticionarios que aporten una Declaración Jurada en la que deben señalar aspectos personales, como no haber solicitado vacantes a otras unidades, no disfrutar de permisos de paternidad/maternidad, no haber pedido cursos de formación u otras circunstancias que podrían impedir la realización completa de la comisión de servicio. La asociación en la provincia denuncia que estas peticiones no se ajustan a los criterios objetivos para la asignación de preferencias establecidos en la normativa interna y vulneran el derecho a la intimidad y proteccion de datos personales de los agentes. A través de los escritos presentados se exige el cumplimiento de la Orden General sobre Asignación de Puestos de Trabajo Temporal y Comisiones de Servicio donde se establecen las preferencias. Además se incide en que la falta de personal, que se alega como justificación para tomar estas medidas, es un problema endémico que no ha impedido la asignación en años anteriores la asignación normal de comisiones de servicio para la campaña de la fresa. AUGC cuestiona por qué ahora se recurren a estas prácticas cuando, según las declaraciones de los responsables de la Comandancia y Subdelegación, las plantillas habrían aumentado. Una información que se pone en duda con las peticiones de estos datos que vulneran el derecho a la intimidad. La Delegación de AUGC Huelva también recuerda que la normativa ya prevé mecanismos para que un agente pueda finalizar de manera anticipada una comisión (por ejemplo, por traslado a un nuevo destino) y posteriormente incorporarse, sin necesidad de excluir preventivamente a quienes han solicitado vacantes. Escritos al alcance de los afiliados La asociación ha puesto a disposición de sus afiliados los escritos para que presenten reclamaciones individuales al Jefe de la comandancia exigiendo el cumplimiento estricto de la normativa interna. En caso de que las irregularidades persistan y no se proceda a la asignación de comisiones respetando las preferencias establecidas, se valorarán acciones adicionales, incluyendo la exigencia de responsabilidades por funcionamiento irregular de la Administración y, si procede, la vía judicial. Desde AUGC Huelva se insiste en que la falta crónica de efectivos no puede servir de excusa para vulnerar los derechos fundamentales ni para incumplir las órdenes generales que regulan las comisiones de servicio sin la autorización del General de Enseñanza. Reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales y profesionales de los guardias civiles, exigiendo transparencia, igualdad y respeto a la normativa en todos los procesos de asignación temporal de puestos.