Bruselas abre la puerta a reconocer a la Guardia civil como Profesión de Riesgo

En un avance significativo para los derechos laborales de los profesionales de la seguridad en la Unión Europea, la delegación del Grupo del Partido Popular Europeo (PPE) presentó el pasado 14 de enero en Bruselas una propuesta de Directiva Europea. Esta iniciativa, que convoca a la «Plataforma por una Jubilación Digna y la Plena Equiparación Salarial» –de la que forma parte activa la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC)–, busca reconocer oficialmente como profesiones de riesgo a colectivos esenciales como agentes de policía, militares, funcionarios de seguridad en prisiones y agentes operativos de aduanas y fronteras. El movimiento surge en respuesta a una realidad alarmante: el aumento de la criminalidad organizada, la persistencia del terrorismo, nuevos conflictos violentos y la emergencia de amenazas híbridas, que exponen diariamente a estos profesionales a riesgos excepcionales para su integridad física y su vida. Además, aborda una desigualdad inaceptable entre Estados miembros, donde las protecciones varían considerablemente, dejando a muchos trabajadores sin un marco común de garantías. El origen de esta medida se remonta a la Petición 1407/23, presentada por miembros españoles de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ante el Parlamento Europeo. En ella, se solicitaba que se clasificaran las agresiones contra policías como Eurodelitos y que se reconociera a todos los cuerpos de seguridad como Profesiones de Alto Riesgo a través de una Directiva Europea. AUGC, como parte de esta plataforma, ha impulsado activamente esta demanda, defendiendo que «mismo trabajo, misma jubilación» no es solo un lema, sino un derecho fundamental para quienes garantizan la seguridad y la convivencia democrática en Europa. ÁREAS DE ACTUACIÓN La Directiva propuesta establece un marco común de protección, con una armonización mínima de derechos que no impide a los países ofrecer condiciones superiores. Sus pilares se centran en cuatro áreas clave: Derechos Laborales: Incluye compensaciones económicas por funciones en condiciones de riesgo, reducción de la edad de jubilación sin merma en las pensiones, y medidas para reducir la jornada laboral y facilitar la conciliación familiar y profesional. Asistencia Médica y Psicológica: Garantiza el acceso inmediato a una atención sanitaria durante y después del servicio, programas específicos de prevención de riesgos físicos y mentales, y apoyo psicológico extendido a las familias de los afectados. Protección Pública y Jurídica: Obliga a las autoridades a asegurar entornos de trabajo seguros, proporcionar asistencia legal gratuita en casos de agresiones y proteger jurídicamente en procedimientos derivados de la actividad profesional. Formación y Prevención: Promueve una formación continua y especializada adaptada a los riesgos reales, supervisión de su calidad y la implantación de planes específicos de prevención de riesgos laborales. Para asegurar su efectividad, la propuesta incorpora mecanismos de seguimiento robustos, como la recopilación trimestral de datos sobre agresiones y accidentes, informes bianuales a la Comisión Europea, y garantías de transparencia con acceso público a la información. Además, incluye una cláusula de no regresión, que impide reducir derechos existentes y permite mejoras adicionales por parte de los Estados miembros. «En caso de culminarse su tramitación, y convertirse en una Directiva Europea, supondría un avance histórico en los derechos sociolaborales de los colectivos quegarantizan la seguridad y la convivencia democrática en Europa» La plataforma por una jubilación Digna y la Plena Equiparación Salarial valora positivamente esta iniciativa como un paso histórico. Desde AUGC seguiremos trabajando junto a otras asociaciones para hacer realidad esta equiparación, defendiendo los intereses de los guardias civiles y enfatizando la necesidad de una jubilación digna que reconozca el sacrificio diario. * DESCARGA AQUÍ EL DOCUMENTO OFICIAL