Hay una gran diferencia entre lo importante y lo urgente. Y parece ser que trabajar en «las cosas de la igualdad» no es ni importante ni urgente, el primer grupo de trabajo fue en abril de 2024, hemos tardado ocho meses en poder volver a trabajar en ello. Podemos llegar a entender la saturación de grupos de trabajo existentes por todas las normas que hay que sacar adelante o modificar, pero desde la DGGC se debería dar a este grupo de trabajo misma importancia que se le da a otros, por poner un ejemplo, se convocan tres grupos de trabajo (diciembre, enero y febrero) para el desarrollo de las funciones de los empleos de Suboficial y Cabo mayores, que son 78 y 117 efectivos. En cambio, no se da tanta importancia a un Plan de Igualdad que afecta a todo un colectivo de 80.000 hombres y mujeres. Este II Plan de Igualdad constará de 6 ejes, el anterior constaba de 9. Desde AUGC hemos expuesto la necesidad de no eliminar el eje sobre el lenguaje, no hemos llegado al objetivo marcado en el I Plan de Igualdad, el lenguaje inclusivo no es solo escribir en masculino y femenino o utilizar términos que nos incluyan a todos y todas. En este caso hemos retrocedido y así lo expusimos en comunicados anteriores donde el borrado de las mujeres queda patente, varias son las normas donde se ha eliminado el término «mujer embarazada» y eso es excluyente y misógino. También hemos pedido la inclusión de un Objetivo sobre Riesgos Laborales, la Guardia Civil debe tener en cuenta la ergonomía en el material utilizado en nuestra labor diaria, arma reglamentaria, calzado, motocicletas, etc..Desde la Administración echan balones fuera y nos dicen que eso se trabaja ya en la Comisión de Riesgos Laborales. Desde AUGC insistimos en que ese debe ser un Objetivo del Plan de Igualdad y la Comisión trabajará en su consecución, al igual que hay un Eje de Corresponsabilidad y Conciliación con sus objetivos y lo trabajamos en la Comisión de Igualdad y Diversidad. Ni qué decir sobre el Eje de Protocolos de acoso donde queda tanto por hacer y que también se trata tanto en la Comisión de RRLL (acoso laboral), como en la Comisión de Igualdad y Diversidad (acoso sexual o por razón de sexo). Los objetivos de cualquier plan de Igualdad se marcan con el fin de mejorar el funcionamiento de una empresa, en este caso de la Institución. Selección, promoción, formación en materia de Igualdad, prevención del acoso, fomentar la corresponsabilidad y la conciliación…objetivos que sobre el papel quedan muy bien, el problema es cumplirlos. Y su incumplimiento no conlleva sanción alguna porque a ninguna empresa se le sanciona por ello. Si queremos mejorar la Guardia Civil tenemos que ponernos las pilas y dar la prioridad que corresponde a la elaboración y el cumplimiento de nuestros Planes de Igualdad que afectan directamente a los hombres y mujeres que la componen.
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